Liderliğin Kurumsallaşması
Gelenekçi yönetimler yerini modern yönetimlere bırakırken iş yönetimleri finans sistem ve insan yönetimleriyle tamamlanırken bu değişimi göremeyen firma sahipleri ve yöneticileri iş yönetimlerinden öteye geçememekte iş yönetiminde yaptıkları değişimleri sistem-insan yönetimi zannetmekte ve firmanın gelişimine ilerlemesine en büyük engeli oluşturduklarından habersiz kişisel tarzları ve benlikleri ile firmayı kitlemektedirler.
Firmadaki bu kısır döngüde ancak yöneticilerin kendilerini sorgulayarak dışarıdan üçüncü göz ve bir üst kademeden gelen bağımsız sistem ve yönetim uzmanlarına fırsat vermekle değişimin ve gelişimin önü açılmalıdır.
Bu değişimlerin en önemli ve ilk basamağı liderin kendisini tanıması, potansiyellerini, zaaflarını, kör noktalarını fark etmesi bireysel kişiliğini tüzel kişiliğe dönüştürmesi, bireysel iyi-kötü / potansiyel – zaaflarını kurumsal bir formata dönüştürerek liderliğini tamamlaması ve yönetimin önündeki en önemli engeli aşması gerekir.
“KariyerTürk İnsan Tanıma Modeli”; önce kendinizi tanımanıza daha sonra aile, kurum, yönetici ve çalışanlarınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu model ile kendinizin güçlü ve zayıf yönlerini keşfederken iletişim tarzınızın nasıl olduğunu bileceksiniz. Ayrıca kendinize özgü bir yöneticilik tarzı oluşturarak tamamlayıcı taktik modelleme yapabilirsiniz. Eğitim sonunda ailenizin ve çevrenizin düşünme tarzlarını, yaptıkları davranışlarını hatta bakış açılarını bile kavrayacaksınız. Önceden çevrenizde olan kişilerin anlam veremediğiniz birçok durum ve davranışlarını fark ederek onlarla daha iyi iletişime geçeceksiniz. Onları motive etmek sizin için çok daha kolay olacaktır.
Liderin kendini aşması ile oluşturduğu bütüncül vizyoner yaklaşımlarla firmanın önündeki kişiselliğin ve benliklerin aşıldığı yönetimlerin yatay organizasyonlara ve dikey hiyerarşilere dönüştüğü modern kurumsal dinamik yönetimlerde buluşmak dileğiyle